Mag een werknemer onder werktijd naar de dokter en moet de werkgever dan zijn loon doorbetalen?

Op grond van de Wet arbeid en zorg dient de werkgever het loon van de werknemer door te betalen, als het gaat om een spoedeisend, onvoorzien of redelijkerwijze niet buiten werktijd om te plannen doktersbezoek. Te denken valt aan een acute medische noodzaak of aan een fulltime werknemer die niet anders dan onder werktijd naar de huisarts kan. De wet ziet dit als een vorm van calamiteitenverlof.

Als een afspraak naar de huisarts echter niet onvoorzien is, geen spoed heeft en wel buiten werktijd om te plannen is, mag de werkgever van de werknemer verwachten dat hij deze afspraak zoveel mogelijk in zijn eigen tijd probeert in te plannen. Denk aan de parttime werknemer die de afspraken zoveel mogelijk kan inplannen op dagen dat hij niet werkt. In de praktijk worden over doktersbezoek vaak afspraken gemaakt in een personeelsreglement of cao. Hierin kan bijvoorbeeld worden afgesproken dat een werknemer huisartsbezoeken zoveel mogelijk plant aan het begin of het einde van de werkdag.

Bron: AWVN